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www.ju11ju111net.org绩效工资考核方案
标签: 制度公开 发布时间:2014-11-12

www.ju11ju111net.org绩效工资考核方案

(2012年讨论稿)

一:在职教师类(580元)

(一):考勤奖(50元)

按每月每人50元考核,具体细则由校办按四十八中教工考勤方案执行,对教师上下班、政治学习、升旗、病(事)假、运动会、监考等大型活动中缺勤老师进行考核。

(二):工作量奖(360元)

计算公式为:

注:以月实有上课节数计算课时。

(三):质量奖(170元)

1:统考科目

考核原则:班级各科横向比较与六校纵向比较相结合。

考核等级:共分A等:190元/月、B等:170元/月、C等:150元/月三个等次。

考核细则:

1):班级横向考核划定等级

按同一班级各科平均分在六校联考中的名次的排名顺序,分别划定为A等、B等、C等。其中七、九年级A:B:C=3:2:2;八年级A:B:C=3:3:2;

注:当有跨等级名次并列时按就高不就低划定。

2):六校纵向比较决定进退

学科年级六校名次和上期比较每进步一个名次加5元,每退步一个名次扣5元。

备注:

a:一人教多个班级按各班考核等次的平均数计算

b:每月的成绩考核均按期末考核的结果计算

c:当科目为起始学科或无比较参照物时只参加班级横向比较

2:非统考科目

考核原则:采取学生评教、教师评议、考核小组评议相结合。

考核等级:共分A等:170元/月、B等:150元/月、C等:130元/月三个等次。

考核细则:

(1)学生评教占30%、教师评议占30%、考核小组评议占40%

(2)学生评教结果采取班级各任课教师的评教分数横向排名评定为A等、B等、C等。其中七年级A:B:C=4:3:3;八年级A:B:C=4:4:3;九年级A:B:C=3:3:2;

(3)教师评议及考核小组评议结果均按得分排序评定为A等、B等、C等。其中A:B:C=4:4:2(精确到个位);

二:专职行政类

(一):考勤奖(50元)

按每月每人50元计算,具体细则由校办按四十八中教工考勤方案执行,对上下班、政治学习、升旗、病(事)假、运动会、监考等大型活动中的缺勤进行考核。

考核细则为:

(二):工作量奖(310元)

计算公式为:

(三):质量奖(140元)

考核原则:采取教师评议、考核小组评议相结合。

考核等级:共分A等:150元/月、B等:140元/月、C等:130元/月三个等次。

考核细则:

(1)教师评议占60%、考核小组评议占40%

(2)教师评议及考核小组评议结果均按得分排序评定为A等、B等。其中A:B=3:2

(3)在工作中有重大失误给学校造成严重损失的或工作无故不服从分配,按C等评定

三:其他类(100元)

1:班主任

为了体现学校向班主任倾斜的原则,班主任除了按6个工作量正常参加工作量考核外,每月增加200元质量奖由德育处按班级常规考核和期末班级六校联考成绩考核发放。

2:校长特别奖

为了体现学校重视教学质量和成绩英雄论的指导原则,对教学成绩突出、培优培尖、为学校做出突出贡献的老师及管理人员在每学期初进行校长特别奖奖励。

3:其他奖励

四:备注与说明

1:每年的2月、7月、8月按人均580元平均发放

2:未转正教师按照本考核方案计算,待其绩效工资到位后按考核数额发放,并做为转正的参考依据。

3:其他特殊未尽事宜由校长办公会讨论决定。

2011.1.12