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洛阳市第48中学教师管理制度
标签: 制度公开 发布时间:2014-11-12

为了全面高贯彻党的教育方正,深化教育改革,全面提高教育教学质量,端正办学思想,提高课堂教学效益,不断转变与更新教育观念,严格执行国家的课程标准,改革课堂教学方式与方法,激发学生的学习积极性和主动性,提倡互动和操控性学习,培养学生的动手能力、实践能力和创新精神。做到把学生平时的学习成绩与综合发展水平结合起来,把对学生的评价与对教师的评价结合起来,遵循教学规律,因材施教,帮助学生树立科学的人生观和价值观,逐步培养学生的终生学习能力。为此特制定以下教师管理制度。

一、指导思想

全体教师必须认真学习各种法律法规,学习党的各项方针、政策、路线;学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论,认真实践“三个代表”重要思想,坚持四项基本原则,坚持改革开放,热爱祖国、热爱学生、热爱自己的本职工作,遵纪守法,为人师表,以师德十条禁令严格规范自身行为,对学生进行全面教育,努力完成教育教学任务。

二、管理制度

全体教师必须履行自己的工作职责,不断加强业务学习,努力提高自身的文化水平和业务能力,增强事业心和责任感,把德育工作放在首位,认真贯彻落实《关于进一步加强和改进学生思想道德建设的实施意见》,培养学生良好的道德行为及远大的共产主义理想。认真钻研教材,认真备课,认真书写教学笔记,认真批阅作业,耐心辅导后进生,做好后进生、学困生的转化与巩固工作,不得歧视学困生,努力培养双优生。各位教师必须依法治教,以德行教,杜绝体罚或变相体罚学生,狠抓班级教育教学质量的提高,积极推进素质教育、不断加强教学研究,积极进行教改,继续喊响“三个口号”:向管理要质量、向教师要质量、向课堂要质量。

三、管理内容

1.要求教师必须遵守学校劳动纪律请假制度。升旗仪式、政治学习请假者每人次扣5元,迟到者扣5元;无故旷工扣10元。

2.故意不完成学校领导交给的任务或不按时完成任务的,发现一次,当年考核不能评优,二次以上者,当年考核为不合格。

3.教师要配合班主任工作及时、认真填写教室日志,对学生进行合理适当的思想教育。如发现有体罚、变相体罚等违规行为,一次性扣除50元。

4.教师不能无故旷课。如无故旷课,扣除当月工作量奖100元。

5.发现备课不认真或者不备课就上课的教师,一次扣10.00元,并对该教师进行批评教育。

6.发现不批改作业或者不认真批改作业的教师,每次扣10.00元。

7.教师禁止在外兼职办班或从事有偿家教活动,一经发现,取消当年所有评优评先资格并在全校进行批评。

8.教师要随时保证衣着整洁大方,不穿拖鞋进教室上课。

9.班主任及任课教师每学期家访不少于全班人数的1/3,并做好访谈记录。

10.公派外出学习、办事、开会的教师,负责人必须提前安排好该教师的一切工作。

11.每位教师每月至少听4节课。并由教导处进行每月常规考核。